December 2024 / januari 2025
Flexi at Work
Vanaf 1 januari 2025 moet de werkgever de lonen van diegenen die een flexi-job uitoefenen doorgeven via de onlinedienst ‘Flexi at Work’. Op die manier kan er sneller gecontroleerd worden of de maximum grens overschreden is (12.000 euro op jaarbasis).
Jullie dienen hier verder geen actie voor te ondernemen! Na verwerking van de lonen zullen wij deze aangiftes voor jullie verder afhandelen. Na verwerking van de lonen zullen wij deze aangiftes voor jullie verder afhandelen. Via ons portaal kunnen jullie de gegevensoverdracht raadplegen. Het blijft dus nog steeds verplicht om de dagcontracten tijdig aan te maken etc…
Overdracht wettelijke vakantie bij ziekte
Iedereen die in bepaalde omstandigheden aan het einde van 2024 zijn of haar wettelijk verlof niet kan gebruiken, kan dit verlof vanaf nu overdragen naar de volgende 24 maanden. Het gaat hier onder meer om ziekte, een arbeidsongeval of moederschapsrust.
Hiervoor zijn nieuwe codes vanaf 2025 aangemaakt in ons loonpakket. Wij zorgen voor de afrekening bij bedienden bij de verwerking van de prestaties van de maand december. Wij vullen de overgedragen vakantiedagen aan in een hiervoor voorziene teller. Dit is raadpleegbaar op de loonbrief.
Pensioenleeftijd
De wettelijke pensioenleeftijd wordt vanaf 2025 verhoogd naar 66 jaar. Werknemers die voldoende loopbaanjaren hebben, kunnen uiteraard wel eerder met vervroegd pensioen gaan.
Tijdelijke werkloosheid
Zijn jullie klaar voor de elektronische controlekaart (C32a)? Dit is verplicht vanaf 1 januari 2025.